體驗式培訓的概念
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體驗式培訓的概念
體驗式培訓的概念:
 體驗式培訓(Outward bound)原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰。
 體驗式培訓是通過以自然環境為舞臺,以精心設計的活動為道具,以參訓學員為中心,并通過以體驗式學習的方式達到培訓目的一種培訓方式。體驗式培訓于90年代中期引進中國大陸, 當時被稱為 “拓展訓練”。 時至今天,全國已有百余所體驗式培訓服務機構,體驗式培訓在中國也逐步走向成熟。
體驗式培訓是一種效果持久的培訓方式,因為培訓的成果都是來自團隊成員的親身體驗、感受和交流。中國哲人說過:我聽,我忘記;我看,我記得;我做,我學到;我教,我掌握。英國也有類似的諺語:Ten me,and I will forget;show me,and I may remember; Involve me ,and I will understand.體驗式培訓有效地把“聽一看一做”思維與學習者的行動結合在一起,并在這一過程中促使學習者的角色發生轉換,成為積極主動的學習主體。學習者通過體驗獲得了效果持久的知識,同時也體會到了學習是一種莫大的樂趣。體驗式培訓是一種先行后知的培訓方式,是通過個人在活動的充分參與,獲得直接認知,然后在培訓師指導下,在團隊成員的交流中,提升認識的培訓方式。體驗式培訓包括:拓展訓練、教練技術、沙盤訓練、電影教學、情景培訓、案例教學以及心理學范疇的:NLP、催眠、完型、薩提亞、家族、心理劇等。

 
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